Index égalité femmes-hommes 2023

La note globale à l'index égalité femmes-hommes 2024 sur la période de référence du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 pour Warner Music France s'élève à 81/100.

Notes des indicateurs 

Ecart rémunérations : 29 points sur 40

Ecart augmentations : 35 points sur 35

Augmentations des personnes en congé Maternité : pas concerné en 2023

Les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

OBJECTIFS DE PROGRESSION RELATIFS A L’INDEX EGALITE H/F – Mise à jour le 29-02-2023

Indicateur 1 : Ecart rémunérations : 29 points sur 40 : objectifs de progression

L’entreprise se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant l’écart de rémunération.

l’entreprise analysera précisément annuellement tous les écarts, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents et engagera des mesures concrètes visant à réduire les écarts de rémunération non justifiés.

  Indicateurs 2 et 3  : Ecart augmentations : 35 points sur 35 : note maximale

 Indicateur 4 : Augmentations des personnes en congé Maternité : Indicateur non applicable, aucun retour de congé maternité constaté en 2023.

 Indicateur 5 : Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10 : objectifs de progression

« L’entreprise se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations, visant augmenter d'ici 3 ans, le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures du sexe sous-représenté. »  

Mesure :

• S’assurer de l’absence d’écart de rémunération injustifié
• Favoriser la mixité sur les postes des dirigeants et accélérer le développement et la promotion des femmes tout au long de leur carrière
• Pour favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté au niveau du top Management, l'entreprise s'engage à recevoir, dans la mesure du possible :
  • des candidats du sexe sous-représenté
  • au moins 1 candidature de chaque sexe en entretien final